17岁少年被雇佣后拖欠工资，可以向劳动保障监察大队投诉要求支付工资和赔偿金。雇佣不满16岁的童工且不支付工资是违法行为，可向劳动主管部门投诉，可以要求工资并使雇主受罚。
法律分析
一、雇佣17岁少年拖欠工资怎么办
17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。
公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、雇佣童工不给工资怎么办
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。
拓展延伸
维权救助：雇佣未成年工人工资纠纷的解决方法
解决雇佣未成年工人工资纠纷的方法有多种途径。首先，雇佣方应该遵守劳动法规定，确保未成年工人的权益得到保障。如果发生工资拖欠情况，未成年工人可以通过与雇主进行沟通，明确提出自己的合法权益要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，未成年工人可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件，以维护自己的权益。此外，未成年工人还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以协助解决工资纠纷，并提供法律咨询和代理服务。总之，通过合法途径维权是解决雇佣未成年工人工资纠纷的关键，同时也要依靠法律和相关机构的支持和保护。
结语
合理合法地解决雇佣未成年工人工资纠纷至关重要。未成年工人应坚守自己的权益，通过与雇主沟通，明确要求支付拖欠工资。如雇主拒绝履行义务，可寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据和合同文件。同时，寻求工会的支持和帮助也是一种有效途径，工会可以协助解决纠纷，并提供法律咨询和代理服务。维护未成年工益的关键在于依靠合法途径，同时依赖法律和相关机构的支持和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
