劳动合同中可以约定违约金条款，但需遵守我国法律规定，违反法律规定的条款将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应按约定支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在竞业期内给予经济补偿。以上是劳动合同违约金的法律依据和计算方式。
法律分析
一、劳动合同有违约金条款吗
1、劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。
2、法律依据：《劳动合同法》
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约金怎么算
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
4、法律依据：《劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
劳动合同中的违约金规定及法律约束
劳动合同中的违约金规定及法律约束是劳动法中一个重要的方面。根据劳动法的规定，劳动合同双方可以约定违约金条款，作为一种补偿措施，用于惩罚违约方。违约金的数额应当合理，并不能违反法律的强制性规定。同时，劳动法也规定了一些，例如对违约金的最高限额进行了规定，以保护劳动者的权益。如果劳动合同中的违约金条款违反了法律规定，劳动者可以依法主张自己的权益。因此，在签订劳动合同时，双方应当仔细审查违约金条款，并确保其合法合规。
结语
劳动合同中的违约金条款应根据我国相关法律规定进行约定，违约金数额应合理且不能违反法律规定。根据《劳动合同法》，除非特定情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。对于违反服务期约定的劳动者，应按约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在竞业期内给予经济补偿。双方应仔细审查违约金条款，确保其合法合规，保护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
