员工怀孕时不能直接辞职，通常需要提前30天提交辞职申请。但如果雇主出现以下情况之一，员工可以直接辞职：违规指挥，强迫员工从事危险工作威胁其人身安全；以暴力、威胁或非法手段员工自由进行劳动；其他情况。
法律分析
员工怀孕不可以直接离职，一般要提前30天提交离职申请。用人单位存在以下情形之一的，员工可以直接离职：违反指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
