拘留对工作有影响，但单位不能随意开除。根据劳动合同法，只有刑事案件才能解除合同，否则违法需赔偿。拘留还可能留案底，对下一代公务员入职等产生一定影响。
法律分析
工作是没什么影响的，当然了单位可能会因为被拘留了所以要开除。但是劳动合同法有规定，得是刑事案件才可以开除。否则属于违法解除劳动合同，要赔钱的。还有一个影响就是要留案底，对下一代的公务员入职等问题多少会有一点影响。
拓展延伸
十五天拘留期间是否会对职业生涯造成长期影响？
在十五天的拘留期间，对职业生涯是否会产生长期影响取决于多个因素。首先，拘留期间的具体原因和性质将起到至关重要的作用。如果是由于轻微的违规行为而导致的拘留，可能对职业生涯的影响较小，特别是如果没有涉及犯罪记录。然而，如果拘留涉及严重的犯罪行为，可能会对职业生涯产生长期负面影响。
此外，个人的职业背景和行业也会对影响产生影响。某些行业对员工的背景调查较为严格，拘留记录可能会对职业发展造成不利影响。然而，其他行业可能更加关注个人的专业能力和表现，而不太关注过去的拘留记录。
最后，个人的应对和改善措施也会影响拘留对职业生涯的长期影响。积极主动地解释和纠正误解，参加相关的培训和课程，以及展示出改变和成长的能力，都有助于减轻拘留对职业生涯的负面影响。
因此，无法一概而论地确定十五天拘留期间对职业生涯的长期影响。每个案例都是独特的，需要综合考虑多个因素来评估影响的程度和持续性。
结语
拘留对职业生涯的长期影响因个人情况而异。根据劳动合同法，非刑事案件不得解除劳动合同，否则违法解除需赔偿。拘留期间的原因和性质、行业背景以及个人应对措施都会影响职业发展。因此，无法一概而论地确定拘留对职业生涯的影响，需综合考虑多个因素。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条可以先行拘留的情形有7种，分别是：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
