试用期自己不想干了有工资。劳动法规定，用人单位在试用期内应按规定支付工资，不得低于最低工资的80%。劳动者可提前三天通知单位离职。如单位不给工资，劳动者可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向起诉。劳动者有欠条可向提起民事诉讼，判决后单位不支付，可申请强制执行。劳动者还可申请支付令。
法律分析
试用期自己不想干了有工资。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。
试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
3.向起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼，判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
试用期工资待遇是否合理？
试用期工资待遇是否合理是一个重要的问题。在许多组织中，试用期是雇主评估员工能力和适应性的阶段。试用期工资待遇的合理性取决于多个因素，包括行业标准、工作职责和员工的技能水平。合理的试用期工资待遇应该能够反映员工的工作贡献和市场价值，同时也要考虑到员工的学习和成长机会。合理的待遇可以激励员工尽力工作并留住人才。然而，如果试用期工资待遇过低，可能会导致员工流失和工作动力不足。因此，雇主应该根据实际情况和公平原则来确定合理的试用期工资待遇，以确保员工的公正对待和组织的长远发展。
结语
根据劳动法的相关规定，试用期内劳动者有权获得工资，且不得低于最低工资或劳动合同约定的80%。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或向起诉等方式维护自己的权益。合理的试用期工资待遇对于员工的激励和留住人才至关重要，雇主应根据实际情况和公平原则确定合理的工资水平，以促进员工的工作动力和组织的长远发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
