试用期离职有工资保障，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。公司应在下月发放本月工资时支付员工5天工资，也可在工资单上签字后直接支付现金。
法律分析
上班5天有工资。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。
公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。
拓展延伸
工作时间和报酬：上班五天是否享有薪资待遇？
上班五天是否享有薪资待遇取决于雇佣合同和劳动法规定。一般情况下，如果你按照合同规定的工作时间和要求履行职责，你应该享有相应的薪资。根据劳动法，雇主必须支付员工工作时间内的合理报酬。然而，具体情况可能因地区、行业和雇佣合同而有所不同。某些行业可能有特殊的工时安排和薪资结构。建议你查阅雇佣合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果你对工资问题有疑问，可以咨询雇主或寻求法律专业人士的帮助。确保你的权益得到保护，并与雇主进行沟通，以解决任何潜在的问题。
结语
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期享有工资待遇，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职是有法律保障的，公司应支付员工五天的工资。根据财务部门的支付方式，可以在下月发放本月工资或直接支付现金，但需确保员工在工资单上签字确认。如有任何疑问，建议咨询雇主或法律专业人士，以确保权益得到保护并解决潜在问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
