法律分析：单位签劳动合同应注意下列事项：劳动者是否达到了用工年龄；其签约的意思表示是否真实；劳动合同的条款是否经双方协商一致；以及合同的内容是否合法合理等。
一、公证处会重点审查的内容有哪些？
重点审查的内容有：1.当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利；2.提供的文书内容是否完备，含义是否清晰，签名、印鉴是否齐全；3.提供的证明材料是否真实、合法、充分；4.申请公证的事项是否真实、合法。具体到合同公证，主要审查合同双方当事人的主体资格、民事权利、行为能力、担保人和代理人的情况等；买卖合同的内容真实合法性，条款明确完备性；双方意思表示真实自愿与否；双方履约能力。
二、购买小产权房应注意哪些问题
购买小产权房应该注意的问题分别有：注意合同双方的是否符合小产权房购买的条件和意思表示是否真实；注意小产权房是否存在权利瑕疵或质量问题等；注意合同双方在合同履行中是否有违约行为或违法违规行为；其他注意事项等。
三、岗位变更劳动合同需要变更吗
员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
