因上一天班而被辞退，能获得赔偿吗？

一天班被辞退也有工资，用人单位必须支付劳动者工资，违法辞退需支付赔偿金。劳动法要求按实际工作天数支付工资，不得克扣。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。劳动合同法规定试用期工资不低于最低工资标准的80%，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

上一天班被辞退是有工资的，无论干多少天，无论什么原因被辞退，用人单位都要按上班时间算工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

劳动法上一天班是否有工资

只要劳动了，就应当依据劳动的数量和质量获得报酬，上一天班也算数。

法律上并没有明确的规定上班一天是否有工资，但按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

上一天班不给工资可以投诉吗

可以，可以进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结语

根据劳动法规定，无论干多少天，无论什么原因被辞退，用人单位都应按照上班时间算工资，并及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违法辞退，还应支付赔偿金。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和被拖欠的工资。劳动者上一天班也应获得工资，用人单位不得克扣。如遇到不支付工资的情况，劳动者可以进行劳动仲裁投诉。根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，用人单位不得在试用期内随意解除合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。