劳动关系判决后如何执行

执行案件的前提条件是已生效的法律文书，包括民事判决、裁定和刑事判决中的财产部分。未履行判决可申请强制执行，申请执行的期限为公民一年、法人或组织六个月。执行费用由被执行人承担。执行申请书应在七日内立案，不符合条件的将在七日内裁定不受理。

法律分析

执行案件的前提条件：是指该案件已发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分。即已通过诉讼进行裁判或仲裁裁决生效的法律文书。

1、对方不履行生效判决的，可以申请强制执行。

2、《民事诉讼法》第二百一十九条，申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

3、执行费用最终由被执行人承担。

4、先提交执行申请书，应当在七日内予以立案;不符合条件的，应当在七日内裁定不予受理。

拓展延伸

劳动关系判决后的执行程序和实施方式

劳动关系判决后的执行程序和实施方式取决于具体情况。一般而言，执行程序包括申请执行、执行裁定的发出和执行裁定的执行等步骤。申请执行时，申请人需提交相关证据和材料，并支付一定费用。会对申请进行审查，如果符合法律规定，会发出执行裁定。执行裁定的执行可以通过强制执行、协助执行等方式进行。强制执行可以采取查封、扣押财产等措施，协助执行可以通过通知相关部门协助执行。执行过程中，会监督和协调各方的行动，确保判决得到有效执行。具体的执行程序和实施方式可能因地区和案件类型而有所不同，建议当事人咨询专业律师以获取具体指导。

结语

执行案件的前提条件是指已生效的法律文书。申请执行需在规定期限内提交申请书，并承担执行费用。将在七日内立案或裁定不予受理。劳动关系判决后的执行程序和实施方式因情况而异。建议当事人咨询专业律师以获取具体指导，确保判决得到有效执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。